HAPPYWORK ハッピーワークプロジェクト

働くみんながハッピーに!

働き方改革と女性活躍を推進するハッピーワークプロジェクト活動中!
ハッピーワークプロジェクトは2016年に発足した社内横断チームです。当初は女性活躍推進法の施行にともない、社員の声を吸い上げ、自分たちで施策の立案から実行までを行うプロジェクトとしてスタートしました。
現在は女性活躍に限定せず、働き方改革を目的として、男性の育児休暇取得、テレワークや在宅勤務の推進、介護など時代の変化に合わせた様々な課題に取り組んでいます。
チーム名は、プロジェクト活動によって「メリーで働く社員をもっとハッピーにしたい!」という想いが込められています。
メンバーは営業職、販売職、製造職、事務職の代表社員で構成され各職種の現状を分析・把握した上で、現場の声も活かしながらより多くの社員に「メリーで働けてよかった」「以前よりも働きやすくなった」と実感してもらうために活動しています。

2021年度の活動報告

◆休暇の取得推進

有給休暇については「取得推奨日(職種によっては推奨月間)」を複数設定し、“休みやすい”風土づくりに努めました。また、一律に休日を設定できない販売員にはアンケートを実施して課題を抽出、その解決と上長を含めた意識改革にも取り組みました。
育児目的休暇(2020年度新設)についても、引き続きポスター掲示等で周知活動に努め、取得率をアップさせました。

◆総労働時間の削減

上記有給休暇の取得推進活動やフレックス制度の導入、また継続的なポスター掲示による啓発活動により、2020年度(新型コロナ感染拡大影響で2019年度から約70時間削減)から、さらに約50時間を削減しました。

◆女性活躍の推進

2020年度に実施した「女性が働きやすくなるアイデア募集」の結果を受けて生理休暇の名称を「エフ休暇」に変更し、休暇申請する際の心理的な障壁を無くしました。
また性別に関わらず、社員が今後のキャリアプランを考える一助となるよう、「キャリアデザイン」に関する説明資料を作成、公開しました。

◆男性育休の取得推進

2022年4月の法改正をにらみ、男性向けの周知資料を作成しました。育児休業や育児目的休暇を実際に取得した男性社員へのインタビューとアンケートも掲載し、より身近に感じられる内容に作り上げました。

◆通勤着を含めた服装基準の見直し

仕事上の自由な発想やアイデアが出やすい環境作り、働きやすさの向上、多様性の受け入れを目的として「カジュアルエブリデイ」の導入を提案。まずはテスト実施の可否に関する全社アンケートを実施し、2022年度の本格導入につなげました。

有給休暇の取得推奨ポスター

育児目的休暇の取得推奨ポスター