HAPPYWORK ハッピーワークプロジェクト

ハッピーワークプロジェクト活動中!

ハッピーワークプロジェクトは女性活躍推進法に基づいて計画した取組内容を実行するプロジェクトチームです。チーム名には取り組みによって「メリーで働く社員をもっとハッピーにしたい!」という想いが込められています。

メリーには営業職、販売職、製造職、事務職の4職種があります。
プロジェクトメンバーはそれぞれの職種の代表社員で構成され、各職種の現状を分析・把握した上で、 より多くの社員に「メリーで働けてよかった」「以前よりも働きやすくなった」と実感してもらうための活動に取り組んでいます。

女性だけでなく男性も今まで以上に働きやすい職場環境を目指して・・・メリーは変わり続けます!

活動開始を社内に発信したポスター

2018年度の活動報告

◆介護制度の周知

介護に関する会社の制度について、動画上映や会議での説明などで周知を図りました。

◆社員意識調査実施

前年に引き続き、全社員を対象に意識調査を実施し分析結果を公表しました。

◆在宅・テレワーク制度

実際の運用テストを実施し、規程・マニュアルを整備しました。

◆残業緩和と有休改善

各部署の実情を踏まえて残業状況を確認し今後の対策に結び付けました。併せて「計画年休」の成果で有休取得率が改善しました。

◆計画年休の拡充

年次有給休暇の取得率を高めるため前年度に開始した「計画年休」を2日に増やし、社員全員が取得できる仕組みを拡充しました。
※外勤者など一斉取得が難しい社員は一定期間の中でそれぞれのスケジュールに合わせて取得しました。

◆第3回キャリアデザイン研修実施

外部講師を招き、全国の工場・支店をテレビ会議でつなぎ、女性社員が自己理解を深めてモチベーションを高める研修を実施しました。
モデルケース社員によるパネルディスカッションに加え、男性役職者との意見交換や参加者の意見を画像化するアプリケーションなど、新たな取組みが好評を得ました。

2019年度の予定

  • 第4回女性キャリアデザイン研修は「キャリアアップ研修」にシフトチェンジします。
  • 残業緩和と有休改善の取り組みを踏まえて、休みやすい環境づくりを進めます。