研修制度とキャリアについて

研修制度について

メリーでは、社員の成長をサポートする
さまざまな研修制度をご用意しています。

内定者教育

入社前の事前準備としてチョコレートの基礎を知っていただく「チョコレート教室」や、ご入社までに社会人としての基本やマナーを学んでいただく「通信教育」を行います。

新入社員研修

入社後、集合研修や工場実習、店舗での販売実習を経験し、会社や仕事への理解を深めます。入社から約6か月後にはフォロー研修があります。

階層別研修

若手~中堅、管理職など、それぞれの階層に合わせたテーマの階層別研修です。

職能研修

部署ごとにより実践的な能力を高めるための研修を行います。

自己啓発

対象の通信教育を申し込み、期間内に修了した場合に会社が受講料の一部を補助します。

キャリアについて

メリーは、「製販一体」のメーカーだからこそ、
営業・販売・製造以外にもさまざまな仕事があり、
幅広いキャリアを描くことができます。
部門異動をせずに、同じ部門内で担当業務やエリアを変えながら
キャリアを積んでいくことも可能です。

自己申告制度

年に一度、会社に異動の希望を出すことができる制度です。部署異動は人員状況と本人の適性を判断して決定しますので必ずしも希望が通るわけではありませんが、自己申告書を参照して人員配置・配属を決定します。